履職擔當亮答卷 凝心聚力啟新程 順慶分公司2025年度中層干部述職考評工作圓滿落幕
為全面檢驗中層干部年度履職成效，壓實管理責任，凝聚發(fā)展共識，1月9日，順慶分公司2025年度中層干部述職考評大會圓滿召開。分公司領導班子、各部門負責人及職工代表齊聚一堂，共同對全體中層干部進行全方位、多維度的考核評議，為分公司高質(zhì)量發(fā)展筑牢管理根基。 本次述職考評緊扣“德、能、勤、績、廉”五大核心維度，聚焦分公司年度戰(zhàn)略目標與部門核心職責，采用“現(xiàn)場述職+雙向評議+量化打分”的方式開展。會上，來自各業(yè)務板塊、職能部門的中層干部依次登臺，以詳實的數(shù)據(jù)、鮮活的案例和清晰的邏輯，全面復盤2025年度工作實績。 述職過程中，中層干部們堅持問題導向，以刀刃向內(nèi)的勇氣坦誠剖析工作短板：部分業(yè)務創(chuàng)新模式未形成可復制成果，針對這些問題，大家結(jié)合分公司發(fā)展規(guī)劃，明確了2026年發(fā)展方向，展現(xiàn)了求真務實的工作作風和銳意進取的責任擔當。 此次大會既是一次成果的集中檢閱，也是一次經(jīng)驗的交流分享，更是一次思想的統(tǒng)一動員。會議要求，全體中層干部要以此次述職為契機，將評議意見轉(zhuǎn)化為改進動力，把規(guī)劃藍圖落實為具體行動；要持續(xù)強化政治素養(yǎng)與專業(yè)能力，當好“承上啟下的橋梁、團隊攻堅的標桿、創(chuàng)新發(fā)展的先鋒”；要聚焦“穩(wěn)常規(guī)、盯重點、樹特色、重績效”的工作要求，以更飽滿的熱情、更務實的作風推動各項工作再上新臺階。 此次述職考評不僅全面掌握了中層干部的履職情況，更凝聚了發(fā)展共識、理清了工作思路。下一步，分公司將以考評結(jié)果為依據(jù)，優(yōu)化干部培養(yǎng)與激勵機制，推動中層干部隊伍建設再提質(zhì)，為分公司2026年各項工作開好局、起好步提供堅強的組織保障和人才支撐。 （順慶分公司 龍紅梅）
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