營山分公司召開專題會議深化安全生產(chǎn)包車責(zé)任制落實
12月18日下午15時至17時，營山分公司副經(jīng)理郭彪組織召開了“安全生產(chǎn)包車責(zé)任人”專題會議，旨在全面總結(jié)2025年度包車監(jiān)管工作的成效與不足，深入解讀并部署新一年度安全生產(chǎn)包車責(zé)任制，進(jìn)一步壓實包車責(zé)任人的職責(zé)，筑牢源頭安全管理防線。 會議首先對2025年度安全生產(chǎn)包車及重點監(jiān)管駕駛員兩項核心工作進(jìn)行了回顧與總結(jié)。會上，每位包車責(zé)任人依次發(fā)言，詳細(xì)匯報了年度內(nèi)履職情況。安全部門現(xiàn)場核對了相關(guān)工作記錄與軟件基礎(chǔ)資料。依據(jù)任務(wù)完成質(zhì)量，會議對表現(xiàn)突出、履職盡責(zé)的同志予以通報表揚；對工作落實不到位、成效不佳的同志提出了嚴(yán)肅批評。針對個別存在態(tài)度消極、不敢管、不想管或能力明顯不足的包車責(zé)任人，會議明確將進(jìn)行內(nèi)部工作崗位調(diào)整，以確保監(jiān)管隊伍的執(zhí)行力。 會議的核心議程是對新修訂的《安全生產(chǎn)包車責(zé)任制》進(jìn)行深度解讀與部署。制度要求，自2026年度起，每位包車責(zé)任人必須對所包車輛駕駛員的家庭成員狀況、經(jīng)濟(jì)狀況、性格品德進(jìn)行全方位、動態(tài)化了解，做到“心中有數(shù)”，并據(jù)此開展每月一次的針對性談話教育，確保教育效果落到實處。 針對重點監(jiān)管的駕駛員，尤其是存在性格暴躁、屢次交通肇事、習(xí)慣性違法違規(guī)、參與賭博、長期熬夜、經(jīng)常缺席安全學(xué)習(xí)等不良習(xí)性或風(fēng)險的駕駛員，會議提出了更為嚴(yán)格和細(xì)致的監(jiān)管要求：包車責(zé)任人需多次進(jìn)行家訪，或由安全部門組織團(tuán)隊聯(lián)合家訪；必要時，可邀請駕駛員父母、子女及所在村社干部召開座談會，進(jìn)行深度溝通與思想引導(dǎo)，凝聚多方力量共同做好安全幫教工作。對于經(jīng)過反復(fù)教育仍頑固不化、拒不接受管理意見的駕駛員，將堅決予以清退，把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)之中。 為強(qiáng)化過程監(jiān)管與即時糾偏，會議要求所有包車責(zé)任人在手機(jī)上下載并熟練使用“手機(jī)查車”軟件，實現(xiàn)對所包車輛及駕駛員狀態(tài)的隨時隨機(jī)抽查。一旦發(fā)現(xiàn)超員、超速、疲勞駕駛、吸煙、接打電話、私自更換駕駛員、不系安全帶、不按規(guī)定線路或時間運行等任何違法違規(guī)行為，必須嚴(yán)格按照企業(yè)管理規(guī)定進(jìn)行處理。對于情節(jié)嚴(yán)重或隱患重大的，須立即上報。 會議同時建立了激勵與懲戒并重的考核機(jī)制：對個人發(fā)現(xiàn)隱患并按規(guī)定收取違約金的，企業(yè)將返還違約金總額的40%作為獎勵；工作表現(xiàn)特別突出的，將優(yōu)先推薦評選集團(tuán)公司及分公司安全先進(jìn)個人。反之，對于工作任務(wù)完成極差的責(zé)任人，將依據(jù)《企業(yè)員工獎懲條例》給予降薪、扣除年終獎及相關(guān)工作經(jīng)費等處罰；對于因不作為、不敢為導(dǎo)致所包車輛發(fā)生責(zé)任事故的，將予以待崗處理，并依法依規(guī)追究其相應(yīng)管理責(zé)任及法律責(zé)任。 此次專題會議的召開，標(biāo)志著該分公司在壓實安全生產(chǎn)主體責(zé)任、深化駕駛員源頭管理與動態(tài)監(jiān)管方面邁出了更為堅實的一步，為2026年安全生產(chǎn)工作的精細(xì)化、規(guī)范化開展奠定了堅實基礎(chǔ)。 （營山分公司 楊國華）
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